みなさん

おはようございます!

 

最近、SONOKIという
コンサルティングチームを
創り活動をしております。

 

SONOKIのミッションは、

愛し愛される全輪駆動型しあわせ組織を増やす

です。

 

長寿企業がなぜ長く繁栄し続けるのか?

そして、

社員の幸福度が高い組織はどんな特徴を
持っているのか?何を意識しているのか?

などを調査し、

素晴らしい企業に共通する点を
独自の切り口で体系化し、

 

その企業の課題感に合った形での
アドバイスや、よりよい組織作りのための
組織開発をサポートしています。

 

 

その中の研究活動の一環として、
しあわせ組織のインタビューを行っています。

 

このインタビューは、一般的な
組織インタビューと少し観点を変えて、

社長の意識と行動
仕組み
に特化してインタビューしています。

例えば、
普段社長が経営者として、意識していることは何か?
どんな習慣をもっているのか?
どんな哲学を持っているのか?
そして、組織にどのように思いを展開しているのか?
どんな仕組みを活用しているのか?

です。

 

なぜ、このような観点で
インタビューをしているのか?

 

それは、

組織のトップの意識・行動・あり方が
組織そのものを創っている。

あるいは、

経営層 の意識・行動・あり方が
組織の風土を創っている。

と思っているからです。

 

もちろん、社長や経営層が
すべてではありませんが、

大きな影響を持っていることは
確かではないかと思います。

 

このSONOKIの仮設を検証するべく
インタビューを続けています。

 

今回は、有限会社アップライジング様を
インタビューさせていただきました。

しあわせ組織の要素がたくさーん詰まった会社です。
ぜひ、ご参考にいただければ幸いです。

有限会社アップライジング様インタビュー記事

 

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http://sonoki.biz/

 

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